O acordo salarial de 2015 foi um tiro no pé dos professores?

Eu acho extremamente injusto quando colegas atacam os sindicatos exigindo ações que eles mesmos não defendem. Esse é o caso de uma crítica feita por um diretor-geral do IFSP.

A crítica do diretor é sobre o acordo assinado pelos sindicatos em 2015. A principal crítica é sobre o “sindicato” ter aceitado uma proposta de reajuste de apenas dois anos (2016 e 2017), sendo que algumas categorias de servidores federais negociaram um acordo para 4 anos (2016, 2017, 2018 e 2019).

Sem lembrar do contexto de 2015, a crítica do diretor parece ser totalmente válida. Por que o sindicato aceitou apenas 2 aumentos quando poderia ter aceitado 4 anos de aumento?

Então vamos lembrar um pouco. A proposta do Governo Dilma em 2015 era de um reajuste total 21,3% para os próximos quatro anos (5,5% em 2016, 5% em 2017, 4,75% em 2018 e 4,5% em 2019). Porém somente a inflação do ano de 2015 foi de quase 11%, assim os sindicatos sofreram forte pressão de seus representados para não acatarem o acordo.

Naquela época, o mesmo diretor acusava os “sindicatos” de serem idiotas por estarem negociando uma proposta de 4 anos. Em uma de suas postagens, ele escreveu: “tenho certeza que ainda teremos sindicato assinando essa pataquada”. E mais, ele dizia que o “acordo de 4 anos era no mínimo tiro no pé”.

Nenhum dos nossos sindicatos assinou tal “pataquada” e nem “deu tiro no pé”. Na verdade, os sindicatos construíram um bom “Acordo” com uma duração menor em razão da inflação alta, assim surgiu a proposta para apenas 2 anos (2016 e 2017).

Mesmo com muito empenho dos sindicatos e com uma proposta de menor duração, muitos servidores criticavam o Acordo, que por muito pouco não foi descartado, deixando os servidores sem os reajustes.

Para finalizar, conforme notícia de hoje, o Governo Temer estuda adiar os reajustes previstos para janeiro de 2018.