Gestão de Pessoas no IFSP: é possível fazer melhor!

Muito pode ser feito quanto à gestão de pessoas no IFSP. Nos últimos quatro anos, o Cargo de Diretor de Gestão de Pessoas teve alta rotatividade, praticamente cada diretor ficou menos de um ano, assim poucas ações de “Gestão de Pessoas” foram consolidadas.

É urgente tornar mais fácil o atendimento aos servidores, facilitando a forma de se fazer solicitações de diversos direitos e pedidos de reembolsos financeiros. Porém o passo mais importante que pode ser dado é melhorar significativamente às ações referentes à Saúde dos Servidores.

Também é preciso melhorar a qualidade na realização dos concursos e a forma de acolhimento dos novos servidores. Outra ação importante, é manter um canal permanente e efetivo de diálogo com os sindicatos.

As minhas principias propostas para Gestão de Pessoas no IFSP são:

• Criar um site específico para “Gestão de Pessoas” onde o servidor terá acesso às informações e poderá fazer as solicitações on-line (licenças, reembolsos, afastamentos, auxílios etc.)
• Redigir um Manual do Servidor do IFSP que deixe claro os seus direitos, deveres, papéis e responsabilidades.
• Rever o regulamento de avaliação de estágio probatório - o atual regulamento tem mais de 20 anos.
• Melhorar a qualidade dos serviços de perícia médica, com infraestrutura adequada e equipe completa.
• Apoiar a Coordenadoria de Assistência à Saúde do Servidor, aumentando o número de servidores e melhorando as instalações físicas.
• Instituir uma comissão para avaliar os problemas ocorridos nos últimos concursos do IFSP e propor mudanças para uma efetiva melhoria nesses processos de seleção.
• Realizar periodicamente atividades de prevenção de doenças e de qualidade de vida.
• Estabelecer um calendário de reuniões entre os coordenadores de gestão de pessoas e os representantes dos sindicatos das categorias de servidores.
• Criar um programa de acolhimento para os novos servidores.
• Ofertar cursos de capacitação com itinerário formativo para nossos servidores.